01
马云有句名言：
“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实。1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”
其实，干得不爽几乎就是工作的常态，我们真的离职的原因是：干得要人命。
今天，微博上曝光了一个视频。
视频里，一名公司高管故意从后面抱起女演员，然后重重摔在地上。
演员疼地在地上挣扎，主持人也发现了不对劲，赶紧弯腰关心。
而在这个时候，摔人的高管得意洋洋地对着台下鼓掌，根本没有回头看女演员一眼。
特别让人心寒地是，高管对着台下欢呼时，台下的众人纷纷鼓掌并大声叫好。
当事情在网上迅速发酵之后，有网友指出，视频是山东某公司年会的互动环节，而摔人的男子则是该公司的高管。
视频上的“女演员”也不是女性，而是一名男性演员反串。
然而，该公司的回应却让人非常无语。
对于演员的身份。
公司：“他不是公司员工，就一个网红！网红！”
看得出“网红”在他们心中，本就是该被消遣被娱乐的对象，反正都是戏子嘛！
对于发生这件事的原因。
公司：“这是网红为了提高知名度嘛，为了节目需要。”
对于网友的愤怒。
公司：“那肯定都是水军嘛，为了起效果不是！”
从这个回应中，我们可以看出，这个公司相当一部分人已经和当时台下的观众一样，已经丝毫不会怜悯弱者，满是对权力的阿谀奉承。
在他们眼里，演员是自作自受，所有针对公司的声讨无非是“水军闹事”。
这样的企业文化真的很可怕，到底大家是被欺负地完全向金钱和权力俯首称臣，还是已经被洗脑，洗得丧失了做人基本的同情心。
我想起了孟德斯鸠在《论法的精神》里曾经说过：“当权力者开始滥用权力为自己谋私利时，他就会开始拼命降低成员的心智水平。”
就因为台上一点微不足道的言语冒犯，就可以当着众人的面把人重重摔在地上，还做出胜利一般的姿势。这位总经理的权力，可不仅仅是失控，而是唯我独尊了。
所幸地是，该公司董事会已经停止了这位总经理的职务。
02
不少网友认为，这是一个有魄力的领导，虽说下手狠了点，但也不失为公司“狼性文化”的一种表现。
遗憾地是当代企业“狼性文化”已经逐渐变成“白眼狼文化”，在企业大肆鼓吹奉献的同时，利润的大头却被高管拿走，员工连点汤都喝不到。
员工熬夜猝死，辛苦工作十多年却被突然辞退，精神压力过大最终导致跳楼的可怜人比比皆是。
可惜，在许多公司里，被压榨是一种“政治正确”，过量工作是一种“奋斗的青春”，熬夜猝死是一种“死的光荣”。
鼓吹“狼性文化”的任正非有一句话被大家诟病，面对员工因为工作压力太大，要多陪陪太太而提出辞职时，他说。
“你为什么要辞职？你可以选择离婚啊！”
还有一份所谓的“奋斗者合约”，要求你自愿加班，放弃一切加班费。
还有人鼓吹“寻求五险一金的员工都是LOW逼，企业不需要这样的弱者”，殊不知刘强东对这样的言论表现鄙视，他说过：“老板再贪心，也不能拿走员工的救命钱。”
可怕地是，有相当一部分企业在使用这样伤害和侮辱的方式来管理员工，他们的价值观是这样的。
“我们这么伤害你是为了让你顾全集体利益，站在公司的大局考虑，是为了你好，是为了你能够奋斗出一个美好的明天。”
我想，这就是为什么演员被总经理抱摔，很多人依旧为他鼓掌的原因。
因为，演员被当众抱摔。在总经理眼里，你是个不识趣的家伙，我给你点教训教会你以后在职场做人。在台下观众眼里，你太不会做人了，你看看我是怎么奋斗的。
“我不就是摔了你一下，你哭什么哭，职场不相信眼泪，要哭回家哭！”
曾经看到过一个视频，公司让男女员工跪在地上，疯狂地自扇耳光，用力之梦，啪啪之声不绝于耳。
龙应台在《亲爱的安德烈》里这么说过：孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。
我实在想不通，寒窗苦读那么多年，求职者进入单位是为了自我伤害，是为了让自己的尊严无情地诶嘲弄。
如果想变得强大，“尊严”确实一文不值，但你扪心自问一下，你这么透支自己的精神和体力，获得相对等的报酬了吗？
我们的地位可能很卑微，我们的身份可能很渺小，但这丝毫不意味着我们在某个地方显得不重要。重要并不是伟大的同义词，它是心灵对生命的允诺。
03
我亲眼目睹了许多心怀壮志的师范生，变成了她们曾经最讨厌的样子。
茹老师是我的师妹，曾经的她青春靓丽，讲课比赛时在台上侃侃而谈，人美声甜，听她讲课完全是一种享受。
她不仅是众多男生的暗恋对象，也是我们宿舍几个男生的熄灯话题。
可当我去年再次见到她时，她不仅颜值尽毁，完全失去了我记忆中的诗意少女的样子，变得世俗而市侩。
原本班主任这种工作，应该是经验比较丰富的老教师才能担任。
然而，在当代中学，这份苦差事往往都由年轻老师接手，年轻老师班主任当个几年后，就会开始装病、走关系、送礼，拼命想要辞去这个职务。
茹老师曾经是那样的认真负责，晚上熬夜批改作业，学生晚上失踪，家长一个电话打来，她就全城去找。
连我请她吃火锅，她都可以和同事在等餐前把班级晚会的方案做出来。
可她不断遭到年级主任的侮辱，老教师不断把监考、值班、阅卷的工作丢给她，甚至维护班上的多媒体系统都成了她的工作。
某日，某化学老师上课时发现电脑放不出PPT，立马冲进教师办公室把她大骂一通。完了，还去年级主任那声泪俱下地控诉她。
渐渐地，茹老师去上班再也不化妆了。
茹老师发现，当她辛辛苦苦带着几个班时，工资却一点也不比老教师高，班级中考考得不错，大部分功劳都归了领导。
当领导和“老资历”去出国“学习国外先进教育理念”时，她却不得不留校值班，防止学生意外。
当领导和“老资历”们一个个把关系户熊孩子弄进她的班上时，她时常因为“关心不够”，受到来自领导和家长的批评。
最终，她决定再也不当一个好老师。
她最终发现，教学一线的老师辛苦创造出来的成果，被少数人占据了，他们表面上丢了块叫集体荣誉的骨头给你，内心里不愿意给你个好脸色。
这样的班上得没意义。
她变了，变得对学生不感兴趣，变得对教学毫无理想。
她学会了如何欺负新来的老师，她知道，这样做可以唬住那些当年像她一样的热血青年，压榨她们的劳动力，给自己落个清闲。
我不希望老师们变成这样，但我无力阻止这一现象。
04
海明威说过：这个世界如此美好，值得人们为它奋斗，我只同意后半句。
中国式狼性企业，很多是一个倚仗暴力和谎言来驯服员工的低效机器，他们不靠提高福利和工资来留住员工，而是把员工看作一个零件，随意盘剥，用完即弃。
试想，你一个人可以创造1个单位的价值，100个人的单位如果能创造200个价值，你能分到2个，你要感谢这样的单位。
如果创造的200个价值分了你1.5个，其中五十个被领头人瓜分了，这依然是可以接受的，这比一个人努力要值得。
但问题如果100个人的单位只创造了100个价值，你就分到了0.5个，领导还占据了里面的50个，这样的单位丝毫没有存在的意义。
最可悲地是，当代中国企业，有很多是这样的。
100个人的单位里，实际上就50个人在工作，50个人加班加点凑出100个达标价值，领导依旧给每个人分0.5个，自己独占50个。
不工作的那50个人，早早就看透了这一腐烂机制，看透了领导的表面蛮横、内心无能，他清晰地知道，他干与不干都只能拿到这么多，领导横是横给软柿子看的，领导奈何不了他。
于是领导只能拿那努力工作的人开刀，一面用过期的鸡汤告诉他们要奋斗，一边用折磨的方式逼迫这些人低头。
现在你明白，哪怕你男扮女装，为得是博领导开心，领导一时不悦，上前给你一个抱摔，底下还掌声雷动了吧！
因为单位里超过半数人是依靠这种剥削机制生存的，在三国里，这样的诸侯国最终都是灭亡的下场。
进入职场请远离这种一味鼓吹加班的狼性企业，不要在这样的企业里进行“自我感动式”的奋斗，少年最后呼出的那口空气，必须有硝烟的味道，少女们为工作化的每一次妆，都要有明星的底气。
《纸牌屋》里有一句名言，揭露了奋斗的真谛。
真正有价值的奋斗，它的动力绝不来自敬重，而是来自恐惧。
恐惧什么呢？
你必须时刻清楚意识到，你所有的奋斗，都是为了不沦为别人掌中的玩物。
你所有的牺牲，都是为了成为不被人摆布的棋子。
你留下的所有眼泪，都是为了自己的梦想和希望不被人吞噬，你必须永远在心中，做自己独一无二的小太阳。
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