永钢集团：抢占转型发展“制高点”
作者：大港城小记者
2013-10-21 13:03
弘扬张家港精神 推进现代化建设
今年以来，永钢集团依然保持着良好的发展势头。1～9月份，永钢实现销售收入264亿元、利税9.6亿元。在钢铁行业大面积亏损的情况下，永钢是如何走出困境的？永联村党 ..
弘扬张家港精神 推进现代化建设
今年以来，永钢集团依然保持着良好的发展势头。1～9月份，永钢实现销售收入264亿元、利税9.6亿元。在钢铁行业大面积亏损的情况下，永钢是如何走出困境的？永联村党委书记、江苏永钢集团董事长吴栋材说：“钢铁行业估计会有3年左右的调整期，永钢集团通过结构调整，抢占了发展‘制高点’，并将通过转型升级，最终把永联村建成现代化的、一流的、共同富裕的钢村。” 以项目为龙头， 推动产业转型升级 去年，永钢启动了“百亿项目、千亿企业”工程，依托钢铁主业优势，将目标锁定在重工装备和现代物流两大板块上。 今年5月份，联峰重工装备一期项目正式投产。该项目结束了永钢“单一转炉炼钢”的局面，开启了转炉和电炉兼备、长流程和短流程结合的新时代，也彻底转变了永钢以线材和螺纹钢等建筑用钢为主的产品结构，实现了“普转优”、“普转特”的产品升级。一、二期项目全部达产后可新增年销售超60亿元，利税总额8亿元。“这对永钢完善产品结构、提高产品附加值、增强市场竞争力具有重要意义。”永钢集团总经理吴耀芳告诉记者。 在此期间，永钢狠抓重大项目的建设水平和质量，先后从美国、德国、意大利引进世界先进的工艺装备，建设了年产140万吨双高线项目和年产200万吨精品棒材项目，主要生产中小规格的弹簧钢、冷镦钢、轴承钢等中高端精品工业用材，与以生产大规格棒材为主的联峰能源装备项目形成互补，进一步优化永钢产品结构，提升产品档次，扩大外贸出口。 在做精做强钢铁主业的同时，永钢积极投身现代服务业，加快产业多元化发展。今年7月底，随着盛泰通用码头的竣工以及江苏宏泰物流有限公司、东沙物流园开发有限公司的成立，江苏永钢集团东沙物流园区项目全面开工。作为永钢集团实施“百亿项目、千亿企业”战略的重点工程之一，该项目总投资30亿元，建成后将形成年吞吐量超亿吨、年交易额超600亿元规模的大型现代物流园区。 “东沙物流园是永钢转型升级的重点项目，不仅对降低物流成本，增强钢铁主板块的盈利能力起到促进作用，而且对于培育壮大非钢产业、大力发展现代服务业、做精做强现代物流板块也有着重要意义，将进一步加快永钢多元发展格局的形成。”吴耀芳表示。永钢的东沙大物流项目正在积极筹备当中，该项目依托永钢现有的永泰、宏泰、盛泰码头和拟建的恒泰码头，打造成“一个中心，三个基地”，主营废钢、建材、钢材等大宗货物的集散、贸易、粗加工、配送业务，将成为张家港市东部最具竞争力的物流集散中心。 以效益为目标， 挖潜增效拓市场 在永钢原料场控制室的电脑上，可以清楚地查到上料车间、新混匀车间和老混匀车间的每个班当天的产量、耗用、成本等。工作人员告诉记者，只要看看每天的报表，就能很快判断出成本上升是由哪个班、哪个要素造成的，从而采取有针对性的措施降低成本。 这就是从去年8月起，永钢推行的三级核算机制。该机制是各分厂以公司和分厂二级核算为基础，按照全成本要素的原则，以车间、炉座、机座、班组为单元进行内部成本核算。三级核算较以往更能及时、准确地反映实际成本，有助于各车间、班组主动降本增效，形成“人人算账挖潜力”的良好局面，获取最大盈利空间。 要最大限度地实现挖潜增效，就必须在管理体制、机制上不断突破、创新。去年6月份以来，永钢先后对21个辅助单位实行了成本承包经营。在这一举措的作用下，各承包单位的积极性被充分调动起来，想方设法在减员增效、稳产高产、降低成本、提高员工收入上下功夫。“我们是公司最先实行承包的单位，承包后，生产成本每吨下降了200元，工人工资每人每月增加了两三百元，承包团队的收入也提高了很多。”永钢集团下属的金属制品厂厂长苏剑斌说。 为提高经营效益，永钢不断深化资源综合利用，系统推进节支降本。实施高炉煤气发电、烧结余热发电、钢渣处理等节能减排项目，进一步提高能源二次利用率；发挥能源管理中心作用，平衡能源介质使用，实现吨钢新水消耗低于2.5吨的目标。永钢挖掘煤气发电和余热发电潜力，将自发电比例从15.56%提升至36%；通过节水改造、污水回用，将水循环利用率从98.08%提升至98.52%，吨钢新水消耗从2.52吨降至2.31吨；推行“零库存”、“小批量、多批次”等采购模式，有效降低采购、库存费用。 以人才为核心， 促进可持续发展 为实现人才强企的战略目标，永钢大力引进紧缺、高层次人才，先后引进了23名高级技能人才，涉及冶金、材料、机械等专业，人才引进后直接享受公司中层干部薪酬福利待遇。目前公司大专以上学历科技人员占职工总数的11.7%，拥有硕士26名、博士2名、高级工程师27名。 “这些高端科研人才为公司带来了一项项新技术，在为企业技术创新和转型升级作出贡献的同时，也带来了巨大的经济效益。”永钢集团总工办副主任张良斌介绍说，今年上半年建成投产的两座高炉煤气发电机组，每年能为企业节约电费3亿元；新建成的能源管理中心，通过专业技术人员的合理调度，每年能为企业节约能源5%；利用最新的钢渣热闷处理工艺，钢渣的利用率是以前的一倍多。“另外永钢人才队伍还有一个特色，就是干部队伍中科技人才的比例高达46%，这种‘内行管内行’的干部队伍结构能极大激发专业技术人员科研创新的积极性。”永钢集团相关负责人介绍说。 除了引进一些高端科研人才外，永钢集团还搭建了各类科研平台，助力企业科技创新。2009年，永钢集团与武汉科技大学共建“博士后科研创新实践基地”，从当年12月开始，开展了“新型高炉炉缸侵蚀系统”和“中间包流场控制模型的研究应用”两个课题的研究。“目前，‘新型高炉炉缸侵蚀系统’项目已经在永钢8号、9号高炉试运行，为高炉操作提供了参考，同时也提高了高炉使用寿命，产生了明显的经济效益。”张良斌介绍说。 据了解，永钢集团每年投入上亿元的经费用于科研，以增强自主创新能力。近3年来，共获得国家知识产权局授权专利100多项，其中发明专利4项；超细晶粒钢生产技术、高性能建筑用钢技术、转炉炉渣处理工艺的技术等课题研究均处于国内先进水平。 “目前，在永钢的干部队伍中，科技人才的比例达到46%。‘人才管人才、内行管内行’的管理模式，已经成为永钢转型升级的动力源泉之一。”永钢集团相关负责人说。 |
栏目
24小时人气排行
最新文章
- 新实力中级SUV 东风风神新AX7换新上市
- 高颜值家轿PK，起亚KX CROSS对比现代悦纳RV
- K4中期改款车 起亚凯绅购车手册
- “改头换面”变豪华也更实惠，起亚凯绅对比起亚K4
- 【凯达·起亚】凯绅上市！全面进化全新境界，卓越实力越级而来！
