我们公司,公司不大,男同事12人,女同事20人,单身率约30%。在这单位平均工作年5年以上
于是,前几天,老板开了个特殊的会议!女同事上半场男同事下半场。让单身女同事别太挑剔,身高长相差不多就行了,选男人重要的是人品!而且年龄也等不起了,还要生孩子的。让已婚女同事,帮忙开导择偶观念,同时物色合适相亲对象,帮助脱单也要纳入工作范围!
男生呢,老板直接得多了!先问有没有钟意的女同事,有就大胆去追,要学会主动,下班了约吃饭约看电影,平时嘴甜点多去哄下!如果假期不够,给你们带批假。如果没有钟意的,就培养感情,谁和谁还是比较般配,有需要我们也可以撮合下,大家相处那么久了还是知根知底,原则上鼓励内部消化。确实没有可能,那就帮忙物色合适的兄弟伙!
老板年龄是我们父辈,除了关心员工工作,还关心员工身心,真是用心良苦!虽然,一对也没成,大家都心生感激!但对于企业管理,这样做合适吗?会不会弊大于利呢?