又到了洗澡靠毅力
洗衣靠耐力
起床靠爆发力的季节了
不知道有多少小伙伴跟小编一样
为了每天准时上班设了一大堆闹铃
这样的日子还有多久？
下一个假期什么时候到？
别急，小编已经给大家算好了
再上16天班就能放假啦
是不是不敢相信？
这道题目是怎么解的呢？
▼▼▼
10月还剩4个工作日
11月21个工作日
12月23个工作日
合计：48天
每天工作8小时计
则是384小时
合计16天
不看不知道，一看高兴坏了
今年我们还有这些假可以休！
11月，假期有9天
11月咱们的周末假期有9天
这个月的大日子就是“剁手节”双十一
10月的工资献给“双11”
11月的工资献给“双12”
……
知道劝大家少买是没用滴
那就提醒大伙算好折价~
12月，假期有8天
到了12月大家就可以找出
年初立下的flag
做个年终总结了
这样算下来
好像没那么难熬了！
重要提醒!!!
有些小伙伴还可以休年假哦~
这个限量版假期
过了今年就没有了~
还是带薪休假，绝对不能错过！
这个“小长假”了解下?
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
这意味着，劳动者如果错过今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年
单位不安排职工休年假
需支付3倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
这些情形
职工不享受当年的年休假
值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
想想有这么多天的假期
有没有觉得今年快要过去了呢
小编提前祝大家接下来的日子
升职、加薪、休年假
最后的这几个月
努力奋斗
为2020年划上圆满的句号
来源：工人日报、网络综合
