根据新华日报、蓝迪国际智库近日公布的一组数据显示：
苏州相城区“两手紧抓、两轮驱动” ，复产复工率达99.5%。其中，工业企业复工3407家，到岗员工100592人。
其中规上工业企业775家（除2家因环保、安全原因停止营业外）已全部复工。高新技术企业复工558 家，复工率99.5%。此外，48个科技孵化器已开园45个，在孵企业已复工999家，复工率91.7%；32个科研载体已全部复工。
大部分企业实现复工，但仍有不少人仍然是居家办公，小编最近看到有不少网友吐槽：“
“在家上班就是24小时待命，没有下班一说，工作时间从996变成了007。”
“睁眼就上班，睡觉才下班，24小时工作制真的崩溃。”
“在家办公比上班累多了，我想上班，我想正常上班。”
那么这里就涉及到一系列法律问题：在家办公时，工资怎么发？超长时间工作算加班吗？单位该发加班工资吗？在家办公工资怎么发？
居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示：“单位让在家办公可照付工资。”
江苏人社厅此前提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
超时工作能否算加班？
还有一个问题，在家办公的工作时间超过8个小时，能算加班吗？能申请加班费吗？有的公司从来没有加班费这个概念，这也导致大家对于当下面临的情况束手无策。
而在家办公超时工作能否算加班问题，涉及
两种情况：一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”北京安翔律师事务所律师杨伟伟表示：“‘法定标准工作时间以外’是个关键的节点。如果单位安排工作，不是特别急，在正常的工作时间，员工自行调整就可以完成的，则不可以主张加班费；如果单位临时、着急安排、限期交付的工作，肯定要占用‘标准工作时间以外’休息时间的，就可以主张。”
如今，很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
“加班费是员工主张，需要提供单位安排加班，且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握，自身无法提供。”杨伟伟称，员工要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。
不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工，刻意把工作时间排在5点以后，以索要加班费，那对单位就不公平了。
加班费怎么算？
按照《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外
延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
150%支付劳动者工资。
如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于300%支付劳动者工资。
连接企业和员工的先是工资后是归属感
老板能够看到员工的努力员工能理解企业的艰难
换位思考,共渡难关
你们是居家办公吗？有没有加班费？
来源：蓝迪国际智库、中国新闻网
