善恶终有报，天道好轮回。
江湖第一狗杂卓伟一直在爆各路明星的猛料，想不到这次竟然被自己的下属员工集体爆料了。
这些年，卓伟靠着团队的赫赫战功，在娱乐圈以“第一狗仔”的身份大红大紫，让众多明星又是恨又是怕。
从王菲谢霆锋家中缠绵到文章姚笛街边亲热，从陈赫张子萱视频到小鲜肉吴亦凡约炮，再到最近的白百何出轨……娱乐圈最劲爆的消息，大多出自卓伟之手。
但这也是问题的关键所在，我们都将这些爆料归功于卓伟，却忘了卓伟身后的默默付出整个团队。
最近，这个“深藏功与名”的幕后团队彻底“崩”了。
员工集体辞职辞职信里的蛛丝马迹如今的微博，不但适合炒作，江湖约架，也适合公开离职。前有吴恩达，后有卓伟整个团队。
这封辞职信，符合所有我们收到的离职申请书的套路，哪怕心里一万个不愿意，也会勉强自己找个理由夸夸公司和领导。小汇将信中重点用红色标记了一下，简单来说，离职信主要说了：
1、谢谢你卓伟，但我们要走了；2、你个人是火了，但你的成功是整个团队的功劳（只是被你私吞了）；3、我们是集体辞职，不为别的，就是炒了你这个老板。
虽然整封信并没有明言不满，但话里藏刀，字字皆是委屈：
“爆料不是一个人的舞台，而是整个团队通力协作”——但你卓伟把他当成一个人的天地；“第一狗仔是团队的结晶”——但现在只是你卓伟一个人的荣誉；“辞职是我们群体行为，其中并没有因为分赃不均”——我们全都受不了你了，这不是因为钱的问题……
功劳和荣耀年前最见一个领导的人品作为“中国第一狗仔”，卓伟一直活在公众视线内，但对于媒体的采访，他反复强调自己的命运转折和工作不易，却鲜有提及自己身后的团队。仅在2014年采访中透露，公司当时有15人，其中摄影、摄像的同事每周只休息一天，工作七八十个小时，平均月薪仅为一万多元，在娱乐领域，这个薪资水平恐怕是行业垫底。
员工这边收入微薄，而卓伟这边，却是风光无限。就在今年凤凰新闻主办的“传递·2017自媒体盛典”上，还颁发了卓伟“
年度媒体人物奖”。
一边是身为下属，努力付出却没有相应回报；一边是高高在上的领导，霸占了所有的功劳。两相对比，员工的心里自然不平衡。
功劳面前，最见一个领导的人品。有功自己领，有锅下属背，这样的领导看似圆滑精明，实则人品差、情商低。委屈了下属，他又怎么可能全心全意为你拼业绩？等把得力下属都逼走了，你终究会成为孤家寡人。
遗憾的是，我们身边这样的领导不在少数。他们总是沉迷于短暂的荣耀，他们总是担心将这份荣耀分享给下属，会导致“功高震主”，会将自己的光芒掩盖，自己的位置会被下属顶替。
遇到这样的小心眼的领导，除了离职，没有更好的选择了。
承担责任说自己团队荣耀分享给大家优秀的领导无外乎自己扛起责任，而不是让下属背锅；大家分享功劳 ，而不是一人独吞。
这做领导这件事情上，京东的刘强东恐怕要强卓伟一百倍。
京东从一开始的线下柜台，发展到如今8万员工的国内第二大电商公司，刘强东从未强调过自己的决策、自己的战略有多么多么正确，反而多次提及京东一线的配送员。
京东的快递一直口碑良好，无论是速度还是态度，当然离不开京东的管理，更重要的是每位配送员的付出。刚刚过去的4月28日，是刘强东提出的第一个“京东配送员日”，
他专门为自己的一线员工设立了一个公司纪念日，以此表达对配送员劳动的尊敬和对每位配送员功劳的肯定。
4月28日，在致配送员的一封信里，刘强东这样写道：
我们的配送员大多数和我一样，来自农村，通过自己的付出和汗水支撑一个家庭；他们每天都奔波在城市的大街小巷、偏远山村，甚至是大漠戈壁、遥远海岛。为了履行京东对客户的承诺，为了达成良好的用户体验，他们常常要牺牲个人的休息时间，错过与亲人团聚的机会。他们非常不容易，他们是京东最可爱的人，大家都应该为他们点赞！
在刘强东的眼里，如果没有这些员工，就没有京东今天的成绩。
而反观我们的卓伟，即使所有员工都离他而去了，他依然在微博表示——
“我很好”，爆料不受影响，就好似这些员工可有可无一样。
跟着这样的领导，能不委屈吗？
最后，借着卓伟的“众叛亲离”，小汇想要告诫各位管理者一句——
承担责任请说到自己，分享功劳请提到大家。
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