大学生疑陷“招聘骗局”入传销殒命
警方：溺亡，随身携带传销笔记
李文星。图据微信公众号：芥末堆看教育
这两日，一则大学毕业生找工作疑陷传销组织致死的信息在网上被大量转发。有自媒体报道称，毕业于东北大学的李文星在一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上发简历找工作，却疑似落入打着招聘幌子的传销组织的骗局，直至有人在天津静海区一处水坑里发现他的尸体。
据天津市静海区公安分局提供给中国青年报·中青在线记者的“关于李文星非正常死亡警情的说明”，7月14日18时55分，静海区城关派出所接到群众报警称，在静海西外环与北外环交口沟内发现一具死尸。经查，现场位于静海北外环南侧约100米、西外环西侧，尸体头朝西，背朝上漂浮在河沟内。经消防队打捞，确认尸体为男性，衣着完整，经法医对尸表进行检查，未发现有外伤。在其口袋内发现一身份证，显示人员为李文星，男，山东省武城县郝王庄镇仁德庄村人，后尸体被运往静海区殡仪馆保存。
家属称在该水坑找到李文星尸体。
当晚，区公安分局民警联系到李文星家属，通报了相关情况，次日李文星家属对尸体进行了辨认，对其死因提出质疑。7月20日，经家属同意，对李文星尸体进行了解剖尸检。经检验，李文星符合生前溺水死亡特征。尸检结果于当日电话告知其家属。
8月2日晚10时许，记者从天津市静海区公安分局了解到，在静海西外环与北外环交口沟内发现的那具死尸，确认为李文星。公安部门根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。目前，静海区公安部门已经对其误入传销组织的情况立案调查，并承诺将对非法传销肇事构成犯罪的坚决依法处理。
李文星求职
疑遇涉传销的“李鬼”公司
李文星求职期间在北京同居的室友陈栋告诉北京时间，死者李文星，今年23岁，出生于山东德州的一个农村家庭，去年毕业于东北大学资源勘查工程专业，但之后始终没有找到心仪的工作，“他计划在北京报个IT班学习Java，之后找个IT行业的工作”。
今年5月15日，李文星完成学习，并开始在互联网招聘平台BOSS直聘平台，向Java岗位投递简历。最终，他拿到了一家名为“北京科蓝公司”的Offer。据媒体报道，5月18日，自称上述公司的“人事部”电话面试李文星，面试问题比较专业。两天后，他就被通知到天津静海区报到。
李文星的高中同学丁页城曾告诉李文星可以让自己在天津的朋友帮忙打听下，让李文星先别去天津，但没想到他犹豫了一下还是直接去了。对话截图据微信公号：芥末堆看教育
不过有媒体指出，所谓的“北京科蓝公司”是一家冒名招聘的“李鬼”公司。该“李鬼”公司涉及到传销。
而北京科蓝公司回应媒体，通过BOSS直聘平台与李文星联系的人均非该公司员工，该公司也不会通过个人邮箱向求职者发布聘用通知。
李文星亲属透露，到达天津的李文星，态度开始冷淡并频繁失联，期间曾向朋友多次借钱。7月14日，他的尸体在天津静海区被发现。家属由此怀疑李文星陷“招聘骗局”，加入传销组织，并被害。
第二次问陈栋借钱的李文星。图据微信公众号：芥末堆看教育
网友曝光与李文星类似经历
招聘平台BOSS直聘审核有漏洞
李文星疑似遭遇“李鬼公司”，事件焦点被指向互联网招聘平台BOSS直聘。而南都记者发现，李文星事件曝光之后，微博、知乎上等社交平台，不少用户也曝光曾遭遇和李文星类似经历。
而为什么诸多“李鬼公司”能够存在于BOSS直聘平台上？或许源自于其对于招聘者的“无审核”、“无门槛”。
8月3日凌晨12点多，南都记者以化名“李小冰”注册BOSS直聘成为深圳某知名互联网公司人力资源总监，并发布工作地点位于四川成都的“产品经理”一职，中间一路秒过，没有任何资料审核要求。而在“产品经理”一职发出之后，3分钟不到的时间内，南都记者便已经开始收到简历。
对于这一情况，南都记者将这一问题提交给BOSS直聘CEO赵鹏。就在南都记者询问采访之后，南都记者立即收到BOSS直聘app发来的一则通知，通知称：
很抱歉，您发布的职位［产品经理］没有通过审核。
原因：您好，请进行身份认证，您在认证成功后即可正常发布职位。
南都记者进入认证页面看到，只能通过企业邮箱方式进行认证，如腾讯公司企业邮箱后缀为“@tencent.com”。除此之外，并无其他认证方式。
对于上述情况，赵鹏刚刚回应南都记者称，这一问题源自于BOSS直聘自2015年以来实行的策略：只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。而是引导他，认证的话，可以多发职位。
行业知情人士透露，目前类似发布虚假职位钓鱼的情况，已经是招聘网站公开的秘密。
资料显示，BOSS直聘创立于2014年7月，被认为是雷军系顺为资本旗下明星企业，BOSS直聘最近一轮融资于2016年9完成，投资方包括华映资本、高榕资本，策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本跟投。
赵鹏回应：
回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
2日下午，BOSS直聘公开回应称，BOSS直聘在得知相关情况后，第一时间将有关的数据提取并保存，以便随时配合案件调查;“在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任，我们都愿意彻底承担。”
