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老赵在群里把大家都@了个遍，问大家新年有没有好的工作介绍。
老赵毕业到现在的工作就是终日埋头于各种文件数据，安安分分过着朝九晚五的生活；认识老赵的人都知道，他是个话极少，做事却稳重的人。这一份工作刚好不需要和太多的人打交道，却要心细沉稳，对老赵来说再合适不过了，怎么会突然辞职了呢？
“一个不小心就辞职了，其实也没想真的要辞职，毕竟是真的喜欢这份工作，而且现在对这份工作也很上手，公司是挺好，就是干了快3年了，这工资没涨过一分钱，就想提一提辞职，让老板涨点工资也就留下来了，谁知就真的辞了”
我无奈的苦笑。
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马云曾经说过，员工离职的原因林林总总，最真实的只有两点，一是钱没给到位，二是心委屈了。
老赵属于前者，而现实工作中，像老赵一样对自己的工资不满意的人其实很多很多，面对做的多拿的少的情况下，大多数人宁愿选择辞职另寻一份薪酬更高的工作，去重新适应一个新的环境上手一份新的工作，也不愿坐下来跟老板好好地谈谈工资，潜意识里都耻于“谈钱”。
也有不少人鼓起勇气想找老板要求提薪资，但要么像老赵一样，不直接表达；要么“威胁”老板不涨工资就走人；要么向老板“卖惨”企图老板自己主动调整工资。
结果下来：
不直接表达的老板未必get到你的点，于是成全了你的辞职；
“威胁”老板的，老板用行动告诉你，你的威胁对他并无效；
“卖惨”式的要求老板涨工资，即便真的涨了，结果大体也不如你意；
那么，究竟怎样正确的让老板意识到并且主动给你涨工资呢？
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涨工资三步曲：
和老板表明当下想法
可以通过问老板公司的加薪标准，大大方方的让老板知道，你对目前的工资薪酬并不满意。主动提出来，不要不好意思。生活中很多时候，我们自己的想法不去表达出来都没有多少人知道你在想什么；职场上，老板每天要事缠身，平常可能都没能怎么注意到你，更不要提，花时间认真揣测你的小心思了。况且，站在老板的角度上来讲，一个能主动提加薪的员工，对于自己的能力是有信心的，也是有意愿继续在公司干下去的，只要要求的是在合理范围内，一般都会尽量去照顾到。
和老板讲自己以往的工作表现
老板底下员工很多，除非你是能力超群能够在公司鹤立鸡群的人，否则老板一般并不知道你这一年下来的业绩；这时候就需要你自己主动让老板知道你的工作表现，业务成绩了，尽量和老板提出的加薪标准靠拢。
表明涨薪以后的投入
当你要求涨工资时，相信很多老板都会有一种顾虑，涨了工资能给他带来什么不一样的收获，如果员工涨工资前和后都没有什么区别，或者说涨了工资反而放松对待工作，那这工资涨的岂不是一点意义都没有？
那么，你可以认真和老板讲你加薪后的工作规划，会更加专注于工作等等，让老板放下这一顾虑，觉得给你加薪是公司对未来的一笔正确投资。
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总而言之，不要妄想老板能看透你的小心思，更不要试图“威胁”老板，也无需“卖惨”求涨工资，拿出你的底气，你的业绩，好好和老板谈一谈，相信结果不管怎样，至少这是不伤害双方感情的一种方法。
当然了，以上只是跟老板提加薪的一些技巧，帮助大家不要在这个环节上吃亏。事实上，当你拥有一定专业技能，成为一个有核心竞争力的人，还怕工作工资太低吗？
涨工资这件事靠的不单是一时的技巧，更是你一身的本事。
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