今天被老板骂哭了，说来我也冤，公司新来个
设计师，工资9000，面试说自己不婚主义，只爱工作，结果一个半月说怀孕了。跟她协商辞职吧，人家还不干，说意外怀孕自己又不知道，照常给假就行了，加班或者去现场都不可能，反正只能做轻松的活…偏偏我们设计岗之所以
工资高，就是因为工作强度大呀，还要去现场修改方案，跟她协商换文职岗位，也不乐意。老板直接说试用期不让过，人家还去劳动仲裁了，岗位薪资都不能变！劳动局本就保护女职工，我一个HR有啥办法逼人家走？老板没人撒气，把我痛骂了一下午，说要降我薪！从法律层面，公司确实不该性别歧视，不过作为HR，现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做！大家怎么看？你们身边有类似的情况吗？给我支支招吧
