[港城日报]不是初心！不是情怀！不是热爱！工作中最不能丢的东西，原来是这3项！

劳动者有劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等等，这些权利都能在劳动合同中得到体现。

劳动合同意味着什么？它是劳动者实现劳动权的重要保障；它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

劳动合同有多重要，你知道了吗？

重要提醒：企业不签或不续签劳动合同，劳动者可以拿双倍工资！

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

工资条的重要性，你明白了吗？

江苏省镇江市劳动争议仲裁院提供的一项数据显示：劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的，占加班费争议案件总量的60%以上。

劳动者主张加班费，首先要学会举证加班事实的存在。

这时候，加班证据就很重要了。

单位领导通知加班的QQ信息、单位内网上公布的加班人员名单、单位张贴的书面加班通知、写有作息时间的考勤制度……这些都是主张加班费的有力证据！除了这些，交接班记录、领取材料记录、工作流程记录、报销出租车费及报销理由的复印件、主张加班费时的录音等，也可以作为证据提交。

总而言之，加班证据，你一定要留好！