近日，多位瑞幸员工发文称，
被罚抄写顾客的差评、备注，
有的人被罚抄了几百遍。
罚抄算体罚员工吗？
这引发了网友的热议。
从网上发布的图片来看，
员工被罚抄的内容多为
“我备注要热的，你们都没看见吗？”、
“茉莉花茶没有加糖，完全无法入口”、
“我点的是去冰，
为什么送过来还是多冰？”
一类的顾客差评。
有网友评论称：
“我们区域经理是要求
取餐码多少号抄多少遍，
有幸围观过899遍吸管
还有400多遍巧克力曲奇。”
有发布者称，
他们的要求是有差评就要罚写50遍。
另一网友则回复
“没事，我被罚抄了100遍”。
还有网友发文称，
自己都快被罚抄哭了，
刚毕业出来找工作，真的很焦虑。
4月22日，相关话题
#瑞幸罚抄#、
#瑞幸罚抄算体罚吗#
接连冲上热搜。
有网友表示对罚抄无法理解，
认为这种方法践踏了劳动者的权益
↓
部分网友表示，
连顾客备注都忽视确实是员工的错，
罚抄不算体罚，
总比罚钱好
↓
还有网友认为瑞幸自己也有问题，
点单系统本身有缺陷
↓
对于罚抄行为，瑞幸客服对记者表示，
此举是为了让员工不要忘记看备注，
也是店长对顾客的负责。
“这种罚写，肯定是员工没有看备注。
少冰多冰或少糖无糖，这种情况挺多的。
门店店长这种培训方式也是对顾客负责。”
有记者随意走访了
广州市的一家瑞幸咖啡门店，
发现罚抄现象确实存在。
当记者问罚抄的时候是否有想过抗议时，
一名店员表示，
如果是自己做错的话，就愿意罚抄。
记者在采访中发现，不少公司对员工都有惩罚，有人称这些手段为“职场私刑”。有律师表示，虽然企业对员工有管理权，但是以体罚的手段设置“职场私刑”则可能涉嫌违法。
律师汤嘉丽介绍，如果公司有要求员工喝醋、吃辣椒等行为，肯定是对员工的人格权，甚至是生命健康权产生侵害的。但罚抄这种情况，在法律上的界线是比较模糊的，法院会根据实际情况判断是否超过了明显的惩戒界线，来判断是否合法合理。
来源｜北京青年报、@九派新闻、@广东台触电新闻
