作为女人，
每个月总有那么几天，
心情是这样的
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然而作为一个上班的女人来说，
就更惨了！
明明虚弱、难受的不行了，
还要继续上班！
简直让人欲哭无泪！
但是现在，女性职工的福音来了！
准备好！
要说好消息了！
近日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（第一次征求意见稿）》征求公众意见。
此次意见稿除了拟保留“痛经假”等保护条款外，还拟增加女职工备孕期、怀孕不满3个月、怀孕7个月以上、产假结束返岗、更年期等时期的优待条款。这样大致看下，还是蛮吸引人的嘛。
另外，此次意见稿还有一项值得关注，意见稿拟规定，用人单位要采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，其履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。
此次江苏公布的还只是意见征求稿，距离实施还是需要再等一段时间的。不过，大家也别着急，既然意见稿出台了，离正式文件出台也就不远了。
其实之前很多省份都已出台！
广东省也出台了相关文件，
2月份就要实施了！
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山西省在2015年
就有相关的《草案》出台！
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不过咱江苏这次是“加强版”，还是非常值得期待的！下面我们就一起来看看，江苏此次的《意见稿》里都说了哪些对女职工保护的重要规定吧！
此次意见稿中，关于“痛经假”也做了相关规定，具体是这样的——女职工在经期，用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。
另外对于其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。
其实在之前的女职工劳动保护法里，就有“痛经假”这个说法了，有的单位还是能放的，但一些民营企业或私企落实起来就比较困难了，“痛经假”转眼就成了“僵尸假”。
所以，女同胞们要知道捍卫自己的权益啊！
对于准备生宝宝的女性，从备孕期就开始保护了。意见稿中增加，如果你想生宝宝，就可以书面提出，不做一些孕期禁忌做的事。
另外怀孕期间各个时间段也可以申请休息：
▶怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；
▶怀孕不满3个月以及怀孕7个月以上的，用人单位还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息；
▶怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。
而且！在休息期间工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，还不得低于当地最低工资标准。
去年全面两孩政策落地，江苏省修改《江苏省人口与计划生育条例》，明确自2016年1月1日起，统一延长产假，不管生一孩还是二孩，女方产假都是128天。
而且此次意见稿中也有这条，关于女性生育的假期大概是以下几种情况：
▶生育的，享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天；
▶难产的，增加产假15天；
▶生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
▶怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
▶怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
▶怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
▶怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
另外此次意见稿还有处人性化的一面：产假结束，不少女职工要重返职场。这时候女职工可享有一定的适应期，规定允许她们有1至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。
另外在哺乳期的女职工也有相应的保护——哺乳期设为1年，从婴儿出生至满一周岁止。在哺乳期内，女职工还可以申请休哺乳假，具体待遇由双方协商。
而且对于哺乳期的女职工，用人单位除了不能延长劳动时间和安排夜班劳动外，每天劳动时间内还要安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时的哺乳时间。
最后对于女性来说又多了一项保护，除了前面四个期间保护，在女性的更年期又增加了一项福利！
在更年期内，女性会有一系列的生理和心理问题，包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心理问题的出现，当然会影响到女性工作。
比如不再适合某些劳动岗位。对此，法律赋予女性更年期“换岗权”，这是对更年期这一生理自然的正视，更是对女性职工相关劳动权益的保护。
之前就有很多女职工被性骚扰的新闻出来，很多女同志碍于担心工作受影响或者被周围同事嘲笑的情况，选择忍气吞声。
在这次意见稿中，针对女职工被骚扰的情况也有相关规定：
▶制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；
▶开展防治性骚扰的教育培训活动；
▶提供免受性骚扰的工作环境；
另外，在女职工受到性骚扰投诉时，用人单位要及时处理，并保护当事人的隐私。
如果用人单位没有处理，女职工可以提出辞职，并且用人单位应当同意，并按照相关规定支付经济补偿。
此外，在健康体检方面，意见稿中明确规定，用人单位要每年至少安排1次妇科疾病检查，其中，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。
这样看来，
这些保护都还是很不错的！
但是如果企业不履行怎么办呢？
这时候就要说到意见稿中的第七项保护了！
此次办法中，对企业、用人单位也有了一定的制约！
如果企业没有履行上面所说到的各项保护，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，要按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准罚款。
此外，如果用人单位侵害的女职工的合法权益，将要依法做出赔偿！
而且单位履行女职工劳动保护职责情况将会被纳入社会信用体系，由有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。直接跟社会信用挂钩哦~
怎么样，看了这么多对女职工的保护措施，小伙伴们心里有什么想法呢？各位男同胞的心里又是怎么想的呢？
@自己的观众：“私营公司很少能做到！估计企事业单位一定可以执行到位！咱们这些混私企的看看就好了！”
@琳子：“这是真的么？估计要很久才实行吧？”
@Katrina：“第一次觉得当女人好~”
@乐乐 ：“痛经起来真要人命，还要上班！下辈子我要做男人！！！”
@Elissa公主：“好哦，很好，让女人们找不到工作全职在家带孩子的节奏。”
@弑骨:“才不羡慕呢！痛经、生孩子不是你能想象的~”
@小丑 :“对女职工有保护，所以女临工就没有？”
@范为刚：“说实话，这个真的不羡慕，如果要在上班和痛经之间选的话，我选择上班！”
@枫叶 :“不觉得是好事，女性假期越多，越难找到工作！”
@踏雪寻梅 ：“好吧。女性就业更难了。一部分只能选择更辛苦更危险钱更少的工作，一部分则无法就业回家生生生了。”
这样看来，大家的声音还是有很多种的，有的对女性的应有的假期表示赞同，而有的则担心假期太长了，让女同胞的工作更难找了。你们是怎么看的呢？
