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这几天
北京一家名企女员工
查出癌症后的经历在网上引发热议
根据北京青年报的报道
简单回顾下事件
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1、知乎上的爆料帖指出,这名27岁的姑娘来自北京某事务所,以高强度工作和高薪著称,吸引无数名校大学生挤破头的“四大”之一。
2、爆料帖透露,姑娘从去年10月开始加班,几乎每天夜里12点下班,忙到半夜一两点是家常便饭,有时候加班到凌晨4点,早上9点上班还被要求不能迟到,而且没有加班工资或加班调休。
3、爆料帖称,姑娘身体不太好,发烧、头痛、脖子肿到不能说话,可是病假却很难请。后来她找好了新工作,于是交了离职信。正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内,但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上,组里迟迟不给她确定离职日期。
△网络图(图文无关)
4、爆料帖称,姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后,组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。
其间,姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保,这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延,等姑娘折腾一通开好证明后,却又出尔反尔表示不能延,社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心,才在朋友圈发文指责公司。
该事件原帖阅读量接近300万,引发热议。
不少网友提出质疑:这种名企理应有非常完善的制度,真的会有加班不给加班费,延长医疗期都不给的情况?
随后,
公司发声明否认辞退患病员工,
表示有关情况被曲解,
正在尽力帮助该同事就医。
据悉
公司已将这位姑娘的离职日期
延长到8月底。
事件虽然已经平息
这个关于职场的话题
还在不断发酵
有网友旗帜鲜明地提出
当遇到劳动争议时,
不要羞于争取自身利益
人不自助,无人能助
@拿铁姐:不要羞于争取自身利益,永远要把离开作为自己的选择之一。
@夺夺:学会怎么和老板谈判,有时候比你的工作能力更重要!
@十多:人不自助,无人能助。
要学会运用法律武器保护自己
@琅邪杨文理:作为一名劳动者,需要必修的两门课是政 治经济学和劳动法。
@不进则退:我是学会计的,之前上专业课的时候,老师就给我们讲了很多关于劳动法的事,受益匪浅!
@躲:年轻人都该看看!作为一名应届毕业生,进入职场前的必修课!
当加班熬夜
成为越来越多上班族的常态
更多人开始思考
把身体都累垮了
怎么还有那么多人前赴后继?
有人忍不住发问:
有一个答 案
开始在网上刷屏:
没有一份工作
值得你用健康与生命来豪赌
值得你用健康与生命去豪赌!
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