据杭州日报11月9日报道，近日，一位萧山网友在萧内网发帖吐槽自己遭遇的不公经历：
本人今年29岁，是10年结婚的，当年年底生了儿子。由于老公是独生子女，政策允许生二胎，但当时条件不是特别好（当时我老公也是刚刚开始做水电工，学徒工资不高，我自己2000左右），所以没打算，还去医院上环了（后来不适应又取了）。
我16年10月份应聘了一家物业公司，11月中旬上的班，上班期间负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生。
可自从今年5月份意外怀孕后一切都变了，我是七月份才知道自己怀孕的（由于没有孕吐、恶心等症状，6月份有一次见红刚好赶上月经期，所以没太当回事）。知道以后就赶紧跟领导说，当时她也没说什么。
可没想到，星期一上班领导把我叫到办公室，问我你不是说不生嘛！是不是看现在二胎开放了？我围绕这个话题解释了一番！最终领导很生气，直接放话让我主动辞职，我也很生气说除非你把我开了，要不然不可能的。
谈话到这里可以说很不愉快了，没想到到了8月份又来跟我说让我请病假，我当然不同意了，我又没事（公司规定怀孕满5个月就可以休产前假）。
然后到了9月底，又来跟我说，想想算了，还有一个月请假就请假吧！于是10月份请了病假，事情到这里还没结束呢！
10月份领导把我踢出QQ群，我告诉自己不气不气，自己是有宝宝的人，没想到今天又把我从微信群踢了，忍不了了，于是电话打过去问她，我是辞职了嘛！我只是休产前假，当然结果不了了之！
你说我傻不傻，当时但凡留个心眼，录个音现在也不会这样啊。
怀孕生娃“被离职”，这事不是第一回了
很多女性在求职面试时，都会被问“打算什么时候结婚、什么时候要孩子、会生二胎吗？”，这已几乎成了面试的必要环节。
入职后，一旦怀孕，有些公司就会变着法子让怀孕的女员工自己提出离职。
有人认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。
此前，萧山一姑娘因为孩子太小的原因，面试后被某公司拒绝。
网友经历+精辟总结
洁哥：刚怀孕就被要求离职，拒绝后老板娘竟然要求原本作为文员的我爬上爬下盘仓，还让我小心孩子别掉了。这家公司真的让我很寒心。
徐momo8：女人结婚后，在职场上就一直是弱者。你去应聘还是姑娘的时候，就怕你一去就为了结婚生子各种请假；你生了一个以后，人家防着你二胎；等你两个都生好了，然后你就与社会脱轨了，人家会嫌弃你与社会脱离时间太长，现在有大把的年轻人来应聘这个岗位。然后你就滚回家接着带孩子……然后没有然后了。
公司：企业也要生存，不能不算“性价比”
如今，已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的“高危人群”。原因很简单，企业要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，在怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。
随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。某企业负责人表示：从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。
女性职场遭不公待遇，可以向多方投诉
今年6月1日起，正式实施的新《浙江省女职工劳动保护办法》为女性撑起一把强有力的保护伞。
据悉，新《办法》结合浙江实际，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定，措施更加具体，更具有可操作性，为广大女职工撑起权益的“保护伞”，有利于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和经济社会全面健康发展。
对于上述怀孕女性的职场不公待遇，可以依法向人社、安监、卫计委以及工会、妇联投诉、举报、申诉，还能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼 。
