一年又一年的毕业季，各大招聘市场红红火火，即将毕业的新生力量们总是挤破脑袋，看什么都是新鲜，企业说什么就相信什么，没有认真去分辨企业说的到底是真的，还是套路！如果能遇到一个真正为求职者想的企业，那真是人生之幸。
有一个名词似乎吸引了不少大学生，管培生，也就是企业管理培训生，百度说是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。听上去十分高大上，作为还未入社会的新生力量，听到这样的解释，谁能不向往？
平安公司的管培生招聘计划也让很多大学生心痒痒，据很多已经顺利转岗的平安管培生介绍，平安管培生真的是靠谱的不能再靠谱了。下面就来说一下平安金服管培生的靠谱程度。
管培生未来方向：培养一批有潜力的、能留存住的运营管理人员。整体培训计划为3年，本次管培生招录为该计划的第一步—1年基本胜任高岗。
这一年的管培生培训分为三个阶段，集中培训（1周）组织融入（平安文化、团队建设、鲜橙培训、走进运营、人才测评）——业务实践（6个月）前线业务实操、运营后线岗位轮岗、自定课程深度分析——定岗追踪（6个月）双向选择定岗
在培训接管，平安管理团队会为学员提供不同阶段的配套导师，通过思想引导、方法指导、工作支持、管理考核等方面，对学员进行全方位的指导培训。同时全程跟踪的导师也会对学员在培训中出现的问题，将及时沟通调整，目的是为了提高学员的综合素质，更适合未来管理者发展需要。
《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。其实毕业之后能一次就找到自己心仪的岗位真的挺难的，要找个既心仪又靠谱的公司就更是难上加难。500强企业是每个新毕业大学生的梦想天堂，平安管培生计划就是这个梦想天堂的保障培训。管培生培训计划是一个既为企业好，也为员工好的培训计划，一举两得，要说完
全职位员工好的企业是不存在的，比较企业追求的还是未来发展，但既兼具发展又为员工着想的企业已经越来越少了，所以如果有幸入职平安，真的是三生有幸了。
