几年前公司招个前台，入职履历填写的未婚未育
进来后第二个月结婚给大家发喜糖，第三个月宣布怀孕，第五个月开始开病假条保胎
没办法，只能别的部门抽两个女同志轮岗补这个前台
这两个女同志辛苦了，年底考核绩效打高点，毕竟他们还要完成本职工作
生产、产假没什么好说，休息，年终奖反正给她0
回来上了一年班，，以为太平了，这会还在3年劳动合同期内，
结果紧接着生二胎，重复一遍以前的故事
这之间正好是第一次劳动合同到期，只能续签，领导说能不能开，人事说三期不能，强行解除了必输必赔
然后第二次产假后，弄了个产后抑郁病假，到哺乳期结束，笑嘻嘻的来办理离职手续，走了
等于在我们公司实际工作一年，2次产假歇息了前后3年多，享受了产假待遇，当中社保公积金有单位给交了，可谓机关算尽
后来单位对未婚未育女职工基本关上了大门，前台后来补招了个二胎都生过的35岁女同志，受不起这个折腾了
