2019年下半年放假安排
中秋节连放三天：9月13日-9月15日
国庆节连放七天：10月1日-10月7日
有人问？假期不放假怎么办？
要加班的话！加班
工资应该怎么算呢？
其实除了中秋、国庆，我们或许还有一个假可以休，那就是年假
你的年休假休了吗？如果还没有，是时候计划你的年假休假计划啦，当年不休就“作废”啦!
单位安排职工享受年休假的规定
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假到底有几天
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假是自己安排还是单位安排
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年假吗
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期、因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。
年假可以放到明年再休吗
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假
单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
主动放弃年休假只有正常工资
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
你的年假休了吗？没有的话现在可以休咯！已经休完年假的也别难过，再坚持64天，就有小长假啦
