我们公司，公司不大，男同事12人，女同事20人，单身率约30%。在这单位平均工作年5年以上
于是，前几天，老板开了个特殊的会议！女同事上半场男同事下半场。让单身女同事别太挑剔，身高长相差不多就行了，选男人重要的是人品！而且年龄也等不起了，还要生孩子的。让已婚女同事，帮忙开导择偶观念，同时物色合适相亲对象，帮助脱单也要纳入工作范围！
男生呢，老板直接得多了！先问有没有钟意的女同事，有就大胆去追，要学会主动，下班了约吃饭约看电影，平时嘴甜点多去哄下！如果假期不够，给你们带批假。如果没有钟意的，就培养感情，谁和谁还是比较般配，有需要我们也可以撮合下，大家相处那么久了还是知根知底，原则上鼓励内部消化。确实没有可能，那就帮忙物色合适的兄弟伙！
老板年龄是我们父辈，除了关心员工工作，还关心员工身心，真是用心良苦！虽然，一对也没成，大家都心生感激！但对于企业管理，这样做合适吗？会不会弊大于利呢？
