打工人们请注意
周末终于来啦
虽然假期才刚开始，但小编立马就惦记起了下一次假期
清明节3天假
大家都知道了吧？
那么接下来的五一劳动节安排上了，今年五一连放5天假
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，今年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
大家是如何规划五一小长假的呢？打算去哪里玩呢？
不过也有不少朋友担心，五一假期能出去玩吗？张文宏这样说……
今年的春节和去年的春节来比，疫情管控大有改善，同样疫情管控全球范围内向好，这个五一劳动节我们整体的疫情管控比去年五一劳动节也应该会更好。
去年五一全国的旅游基本是开放，我个人认为今年的五一劳动节整体旅游的管控应该比去年的五一劳动节要有所好转，所以我的选择是能，我相信这个五一劳动节，大家还是能（出去玩）的。
同时也是全国两会期间的热议话题
代表、委员建议增加这几个假期，网友热议
增加独生子女看护假
设夫妻双方带薪育儿假
春节假期延长至10天......
近日，多个与假期相关的两会建议
登上热搜
代表建议：儿童0～3岁期间，设定夫妻双方的带薪育儿假期
据央视新闻消息，全国人大代表冷友斌建议围绕生育家庭，建立儿童早期发展的社会支持体系。
在儿童0～3岁期间，设定夫妻双方的带薪育儿假期；对于生育二胎的家庭，适当增加带薪育儿假期的天数，并通过减免个人所得税和其他财政手段，在经济上提供一定的支持。
代表建议：增加独生子女看护假每年不少于20天
另据检察日报消息，全国人大代表段俊表示，“出门一把锁，进门一盏灯”已是众多“空巢老人”晚年生活的真实写照。
她建议尽快修订老年人权益保障法，赡养人、扶养人照顾失能或患病住院老年人的，用人单位应给予每年累计不少于十天的护理时间；独生子女照顾失能或患病住院老年父母的，每年护理时间应累计不少于二十天的相关规定。护理期间享受正常工作期间的福利待遇。
对此，不少网友表示支持：独生子女照顾老人实难
也有网友提出顾虑
另有网友表示
各种新假期难落实
代表建议：夫妻合休产假，建议男性产假在42天以上
①建议夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。他建议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。使丈夫享受产假的权利法定。
②建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。
③建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。
消息一出，不少网友表示支持
“可以减少职场性别歧视”
“为女性减轻负担”
也有网友担心
“政策虽好，但难以落到实处”
近日国家卫生健康委员会
也进行了回应
国家卫健委对该建议作出答复
目前社会对保障女性休假等合法权益是有普遍共识的，但对是否延长产假仍有不小争议：
①我国劳动者除享有法定的98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天不等的奖励假，同时规定丈夫享有7-30天的陪产假，并明确工资福利待遇照发。
②同时，劳动者在每年115天休息日、节假日外，根据工作年限还可享受5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用，这些都在一定程度上增加了生育女职工的休假时间。
③如果再将产假延长至365天，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大；一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少雇用女性职工，造成女性就业歧视加剧。
国家卫健委：要多元统筹设置男女生育假期
国家卫健委在回复中表示，很多国家已经认识到生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任，因此，可以从四个方面推动完善女性休假制度：
①大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围。
②会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。
③分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。
④大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。
