要说打工人最期待的
除了发工资
应该就是放假了
近日，多地宣布
这些假期，延长！
浙江：生一孩休158天
二孩、三孩各188天
11月25日
浙江省十三届人大常委会
第三十二次会议审议通过了关于修改
《浙江省人口与计划生育条例》的决定
修改后的《条例》延长了妇女产假
增设了育儿假和独生子女陪护父母假
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
有的小伙伴就问了：
“休假期间，工资谁来发？”
“我的孩子已经出生了
还能享受这波福利吗？”
《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
此外，《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。
据了解
该《条例》自公布之日起施行
除了浙江省
上海、北京、天津也先后官宣：
即日起，生育假延长！
上海：生育假增加至60天
夫妻双方可享受育儿假各五天
11月25日
上海市十五届人大常委会
第三十七次会议审议通过了
《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》
自公布之日起施行
按照《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。
关于育儿假，按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
北京：生育假增加至60天
夫妻双方可享受育儿假各五天
11月26日上午
北京市十五届人大常委会
第三十五次会议表决通过了关于修改
《北京市人口与计划生育条例》的决定
自公布之日起施行
《条例》明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十日调整为六十日，男方享受陪产假十五日。若女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。
此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意后，还可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
同时，《条例》规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假。
天津：增加生育假至60天
夫妻双方可享受育儿假各十日
11月29日
天津市第十七届人大会常委会
第三十次会议表决通过了关于修改
《天津市人口与计划生育条例》的决定
本决定自公布之日起施行
《条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
此外，还有多地也官宣了
延长生育假的决定
想知道到底哪里的放假时间最长？
多地产假延长的消息公布后
引起了众多网友的热议
有网友表示赶上了好政策
还有不少网友希望
男性的陪产假也能延长
而最多网友关心的则是：
延长产假会让女性就业更难吗？
“产假太长的确会导致企业的用工成本增加，尤其是对体制外的单位来说，超过法定产假期限的员工收入需由用工单位负担，部分企业特别是中小微企业或许无法承受，反过来会对女性就业进行限制。”中国人口学会副秘书长、中国人口与发展研究中心研究员庄亚儿说。
庄亚儿表示，保障女性生育方面的权益，要从国家层面做好顶层设计，对地方加强指导。“对相关政策的出台，尤其是对女工较多的企业，国家是不是应该给予相应的税收减免、财政补助等配套政策，合理分担生育成本？”
庄亚儿还提到，从女性的个人发展来说，一些职场女性或许并不认为产假越长越好。
对于这些假期的延长和增设
你怎么看？
来源：浙江在线、中国新闻网、北京晚报、天津日报、南方日报
