职场霸凌的5个特征是什么 2021-07-31 08:52:30 好评回答
职场霸凌的5个特征：口头、破坏、与工作表现有关、报复性和制度。口头：这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。
破坏：这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。与工作表现有关：包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取创意。
报复性：在某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。制度：当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班等。
职场霸凌的5个特征是什么?
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2022-03-24 · 用力答题，不用力生活关注1.不尊重新员工。如果一个企业在把员工招进来的时候，不对新人进行培训，放任新人自己苦苦摸索，不给予一点帮助，甚至还对新人进行专业上的屈辱，指责他缺乏努力，还用各种不符合劳动法的方式惩处他，那就意味着这位新人遭遇了职场霸凌。
2.羞辱员工。不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱，给他起外号，等到员工发飙时，还会责怪“只是个玩笑，你怎么这么开不起玩笑啊”。这种行为非常过分，极大的伤害了员工的自尊心。
3.孤立员工。这一条很好理解，孤立员工是一种最为常见的霸凌方式。比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤。有一些员工需要的资源，不给他派发，影响其工作效率，等员工自己受不了向上司告状，却只得到一句“为什么只孤立你不孤立其他人”，这句话最让人崩溃。
4.给员工发布一些超时任务。比如最常见的，“小李，客户要修改方案，你来跟进，周六10点要。”（此时距离周五下班时间还有半小时）。这种行为太让人不知所措了，你跟还是不跟？跟的话这个周末就没了，不跟的话他有可能振振有词，这是在工作时间发布的任务，你必须完成。5.不给员工发布正常的任务。有些员工操着经理的心，拿着助理的钱，还要被经理骂。帮上司干了所有的活，不仅没有加班费，或许还要面对指责，“你为什么完成的这么晚？”“别人早就完成了，就剩你一个人了。”用这种话术给员工造成心理负担。
