这样打卡？被开除

劳动者提供虚假考勤，
造成双休日加班假象，
公司能否依据规章制度解除劳动关系？

近日
张家港市人民法院审结了
一起劳动争议案件
认定用人单位解除劳动关系合法

具体案例
王某2012年3月入职张家港某公司
公司在一次考勤检查中发现
2021年8月28日、8月29日、9月4日
部分时间段内
王某在上班打卡后离开公司
并于夜间返回公司打卡

发现王某存在虚假考勤的行为后
公司以此为由
在征询工会意见后
与王某解除劳动关系
王某诉至法院
要求公司支付赔偿金

经调查
2018年3月
王某与公司签订无固定期限劳动合同
王某确认学习、熟知并认可公司现有制度
包括但不限于员工手册
考勤休假制度等

法官认为
王某在近乎整日未提供劳动的情况下
在晚上某时间特意到公司打下班卡
造成连续的三个休息日加班
10多个小时的假象
显属故意提供虚假的加班考勤记录
并非偶然性过错
明显有违诚信原则
故认定用人单位解除劳动关系决定合法
王某不服
诉至苏州市中级人民法院
苏州市中级人民法院驳回上诉
维持原判
法官提醒
劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。对于劳动者而言，按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是最基本的劳动纪律。而用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应当注意规章制度的有效性及是否将规章制度明确告知劳动者，同时用人单位应结合劳动者的工作岗位特点、违反规章制度次数等因素综合评判劳动者的行为。

@“搬砖”小伙伴们
考勤打卡请重视起来

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来源：张家港法院