教师职称制度是为了保障优秀教师待遇的，让优秀的教师有好的待遇，以便他们可以专心教学！但有时候职称也是个限制，毕竟高级职称名额有限，刚工作或者工作年限较短的老师，会受到限制的！

想成为优秀教师，职称很重要！职称一般为终身制，名额始终有限！

教师职称可以简单的区分为初级、中级、高级、特级，获得相应职称的人数是橄榄球形，两头少中间多，一个公立的中学常常只有不到5个职称名额，而且大部分人都是处于初级职称阶段。

据消息称，目前的教师改革正在试点中，会弱化职称对工资的影响。

如，山东济南的教师编制试点改革施行：以岗定薪，多劳多得

分数决定工资和绩效，工资和绩效的比例今年6：4，未来三至五年将达到5：5这让能力的作用更加突显。

而且，绩效奖励和教师的职称没有一点关系，完全看工作量和工作质量。破解了长期以来教师职称评审的困扰。

除了减弱教师职称对教师工资的影响外，以下这两类教师将被取消职称：

现今，社会上很多人对部分的教师行为不满，如今年大量曝光的猥亵女学生的行为、如违规收取红包等行为，一些教师的不良行为，造成公众对教师的误解，着实可恨！大部分教师还是恪尽职守、关爱学生的！今后有可能每年对同校教师开展师德师风评比，处于末位者动态调整与教师福利相关的待遇。采取不同的方法促使教师规范自己的师德师风。

违规补课，也是公众对教师群体的“刻板印象”，一到暑假就开补课班，不去害怕孩子跟不上，去了浪费钱财！甚至，有些家长反应，部分老师，课上不讲重点、课下补课班讲！有的老师，靠补课就能年入十几万元！

虽然现在公立学校对于教师违规补课三令五申禁止，但是出于利益追求，不少教师还是铤而走险。今后可能一经查实，有相应职称的教师会被取消职称。

社会发展，教育为本！教育方面的改革，牵一发而动全身！事关家长、学生、教师的切身利益，应慎重对待！职称不是个别老师的“保护伞”，相信政策会逐步完善的！