拿到年终奖就辞职，厚道吗？
马上要过年了，不少人一边刷着回家的车票，一边瞅着年终奖什么时候发，辞职跳槽的心也开始蠢蠢欲动。
突然一条推送跳出来，“拿到年终奖就辞职，厚道吗？”
我把这个问题抛到没有boss的吐槽群里，瞬间就炸锅了。
同事A：为啥不厚道？年终奖是年终奖，辞职是辞职，这俩之间有啥必然联系？
同事B：不同意楼上，说话太绝对。这个行为就好像你刚好拿了甲方的好处，转眼就背后吐槽人家的坏话。
同事C：二楼比喻太烂，一楼说的有道理，但这个辞职的时机确实让人觉得有“拿钱就跑”的嫌疑。
……
那拿到年终奖就辞职，到底有没有问题？
人情世故VS奖金薪酬
放下厚不厚道这个问题，先来说说年终奖是怎么回事。年终奖是公司对你一年工作业绩的肯定，本着多劳多得少劳少得的原则，具体到手多少和你公司的奖惩机制有关。所以年终奖依旧是你劳动所得，并非是公司白给你的，只不过这部分钱以“年终奖”的方式拖到年底再发给你，所以你拿了自己本来就该得的钱辞职走人，何来“厚不厚道”一说？
企业在招人的时候，每一条每一框都写得清清楚楚，要求的就是这个岗位上的人能尽职尽责做好本职工作，对得起企业付给你的工资。如果一定要说厚道，做好本职就是你的厚道，不徇私情，不拿职位谋利就是你的厚道。
职场讲究的是等价交换，越是专业的职场环境，越会把对员工的要求写得清清楚楚，相应的奖惩机制也越透明。而那些越是强调人情往来的公司，越是要求员工把工作放第一位，只讲奉献不讲回报的企业，最后都很难走远。
不要在一个最应该讲奋斗、业绩、回报和专业的地方去谈人情，你会毁掉职场的专业性，丧失公平，破坏你本应该拥有的权力，会让私情有空可钻，滋生腐败。
如果你现在的公司就是这样的“人情”公司，那可以果断拿钱走人了。
职场萌新，要专业不要“情商”
分享一个面试经历。我刚毕业的时候去一家上市互联网公司面试，第二轮是分组面试，谈到了加班问题，面试官说因为公司业务多，这个岗位会分白班和夜班，夜班晚上回家的时候会有打车补助。然后有一个姑娘私下里问他，她家住得很远，晚上经常加班打车费是别人的两倍，公司会不会因此不让她通过实习期？
面试官问她，每天的工作任务完成了吗？如果工作任务完成了，那就没问题。
那个姑娘就再也没有问过类似的问题。
我们从小几乎都是在集体教育中长大的，被要求要以集体的利益为主，不要出头也不要拖后腿。如果别人打车费是50，你花100，那很多人认为公司肯定要那个打车费50的，而不是100的。
这似乎很合理，可问题的实质是：公司到底应该以业务衡量一个人的价值，还是替公司省钱？省的还是因为做业务而花的钱？
更让人难以理解的是：很多人认为这是一种情商高的表现。
这不是情商高，是无知。公司既然提出打车补助这项福利，就是因为夜晚加班没车回家导致的，那这项支出公司肯定是规划过的，真轮不到一个刚毕业的学生来操心，还自诩是情商高。
这也难怪，我们国家市场经济时间短，职场公平、诚信的机制还不完善，那些厚黑学、心灵鸡汤一直都在误导大家，尤其是长期和社会脱节的学生，一入职场，两眼抹瞎，几乎是前辈说什么就信以为真，殊不知职场上多得是老司机，少的是真本事。
