“讨薪”事件，每到年关总引人关注。近日，接到来我市务工的泰州人王先生的求助，他说，自己有13000元血汗钱被包工头拖欠，多次找包工头讨要无果，王先生十分无奈。
尴尬：一张欠条难作数
在电话里王先生说，他和几个工友是2016年2月跟着常州的一名包工头来我市保税区（金港镇）一家船厂工作的，主要负责船体结构装配，工期一直持续到2016年7月。因为是外包工，王先生他们没有和船厂签订任何形式的劳动合同，只是一门心思跟着包工头干，手里握着包工头开具的一张欠条。“我们几个人加起来被拖欠了大概有20多万元，打给我的欠条是15000元，而我只拿到了2000元。”。
为了帮助王先生，记者马上联系了市人社局，劳动人事争议调解仲裁科的相关负责人告诉记者，王先生的这种情况并不是个案，因为没有正规的劳动合同，维权并不容易，建议按照普通民事纠纷处理。
维权：劳动关系证明是关键
据了解，目前劳动争议采取一裁两审的程序性规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。根据上述规定，劳动者持有工资欠条可以直接向人民法院起诉，跳过前置的仲裁程序，缩短维权周期。
此外，劳动者也可以选择提供与用人单位存在劳动关系的初步证据及欠薪凭证，向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对裁决不服，可以向人民法院起诉。
提醒：签订书面劳动合同很重要
应该说，王先生的遭遇与自身的维权意识不强有关，找工作时对自己的劳动权益不当回事，连基本的合同也不签，以为有了包工头的欠条就万事大吉，一旦发生纠纷，就往往处于弱势地位，要进行有效维权就困难得多了。
此外，市人社局劳动关系监察科的相关负责人还告诉记者，对于用人单位出现的各类“欠薪”现象，人社部门都会主动出击，进行“依法讨薪”，坚决保护劳动者的权益。
新闻110栏目组也提醒王先生这样的劳动者，找工作一定要抓住招工时间节点，寻找正规的用人单位，签订书面劳动合同，明确约定薪资报酬，这样才能从根源上保护自己的合法权益，避免让血汗钱付之东流。
记者还获悉，近日全省劳动保障监察举报投诉电话统一由省级12333劳动保障监察举报投诉专席接听，劳动者可拨打12333后选择地区“5”号键张家港，再拨“5”号键进行投诉举报，由专席受理后统一流转至各地劳动监察部门处理。
