自从“ 离婚冷静期 ”被设立，
确定2021年1月1日起，
夫妻离婚需要经过30天“冷静期”，
一直备受网友关注~
不过很多年轻人还没涉及婚姻话题，
还不如设个“结婚冷静期”呢~
而最近，关于另一个冷静期的视频，
也上了热！搜！
生活的压力越来越大
而职场上的宝宝们
常常会因一时冲动而愤愤离职
等到冷静下来
仔细一想才后悔不已
话题的出现
即说明了一个社会现状：
离职或是裸辞的人越来越多了！
怎么会这样？！
你们难道都不缺钱的吗？！
（反正我是挺缺钱的...）
#年轻人辞职需不需要冷静期#
也因此引发无数人的议论？
●离职需要冷静期吗？●
其实裸辞早已不是什么新鲜事，
在我们身边的亲朋好友中，
裸辞现象就越来越普遍~
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于是网友们开始各抒己见
有网友表示：
公司不该反思吗！
辞职难道是个人原因吗？
也有人觉得：
我是来工作，不是来受委屈的
开心和money总得占一样吧！
还有人现身说法：
（都是些裸辞经验丰富的老前辈了图片）
热评里大多数网友认为该裸辞就辞
还需要什么冷静期？？？
似乎现在的人更注重自身感受
然而，有一个高赞回答说道：
离职要深思熟虑，
年轻人要考虑未来发展，
中年人要考虑家庭生活，
不管哪个年龄段，离职都不能任性~
网上有这样一个段子
“各个年龄段人离职的原因”
60后：什么是离职？
70后：为什么要离职？
80后：有收入高的，我就离职
90后：领导骂我，我就离职
95后：感觉不爽，我就离职
00后：领导不听话，我就离职
据统计发现，在2020年，
第一批00后20岁，而90后已经奔三。
职场人第一份工作的平均在职时间，
呈现出随代际显著递减的趋势！
70后的第一份工作平均超过4年，
有部分人第一份工作在职不到8个月！
且其中，
70%的人存在职场压力！
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《2019职场人年中盘点报告》显示，
90.4%的职场人在2019年上半年，
产生过“裸辞”的念头！
95后和90后比例高于80后和70后！
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随着第一批90后已步入30岁，
有结婚生子、养娃、房贷车贷各种压力，
也许离职不会再那么“冲动”，
但肯定还是时常有离职的念头~
“裸辞一时爽，就业火葬场”！
虽然工作的烦恼没有了，
但失业带来的焦虑感却日益增强…
即使失业是另一个烦恼的开端，
可为什么还有这么多人，
选择一言不合就辞职呢？
连冷静期都不愿妥协，
这届年轻人到底是怎么想的呢？
困扰他们的辞职烦恼到底是什么？
●当代人频繁离职的原因●
01
不喜欢自己目前的工作
专业与职业不对口的当下，美术生毕业之后当了银行柜员，学外语专业的做了房屋中介，唯一沾边的可能是学电子商务的做了网店客服，没日没夜地对着屏幕打字“亲…”。
开始选择这份工作可能是因为“工资高”、“待遇好”、“离家近”、“有双休”等等。
后来发现对工作越来越厌恶，消极的工作态度越发严重，最后选择放弃这份在别人眼里“挺不错的工作”。
02
工作压力过大
甚至影响了身体的健康
职场人几乎都有精神萎靡、腰酸背痛、脱发等身体问题，大部分来自工作压力。有些可能还因压力、过劳引发更严重的健康问题。
这时就会出现一个灵魂拷问：“到底是钱重要还是身体重要？”
双休是奢望，休息也快渐渐被占满。晚上、周末各种临时任务，甲方爸爸一个电话“方案要改、设计要改、策划要改”，就要开始新一轮的加班。
工作是为了更好地生活，如果工作就已经让自己筋疲力尽狼狈不堪，岂不是本末倒置了。
03
积累太少，成长空间不大
年轻人工作更注重自己的需求，强调自己的发展、自己的价值体现以及个体归属感。
在一个公司工作一年、两年、三年…每天日复一日机械性地工作，感觉晋升已经到头了，工资也不会再涨了。
工作变得没有挑战性，也看不到自己的发展前景，当工作失去冲劲，慢慢就会萌生离职的想法。
04
公司文化三观不正，没正能量
公司本来人就不多，还出现抱团的现象。工作已经钱少活多，背地里同事间还要互相告状，遭人话柄。
激烈的内部斗争，常常挑起员工之间的矛盾。领导也只能睁一只眼闭一只眼，对于这种员工间的拉帮结派也不好插手。
很多人为了不让自己成为公司斗争的炮灰，也不想在背后遭人闲话，宁可放弃工作尽早脱离这个是非之地。
05
职场PUA，伤害自尊等
有许多人在校期间或之前公司里，都表现很不错。可到了新公司经历无情的否定和打压，最后精神状态和个人能力都直线下滑，有的甚至发展成抑郁症。
还有各种画大饼的。什么很看好你，转正了加薪，公司有很多大项目会让你参与等。漂亮话说了很多，但就是不见行动。
也有不少人给上司背过锅。本不是自己过错，却被强行拉来当炮灰。而且上司还会不断告诉你就是你的责任，不准狡辩，甚至有的当众羞辱你。
遭遇职场PUA，这样的公司怎么能多待？
06
拿着微薄的工资
却被迫“身兼数职”
明明是做后勤的，结果兼职了人事、出纳；明明是做技术的，还做起了采购修电脑；明明是客服，销售的任务也来了…
职场打工人，谁还不是身兼数职，被迫成了全能？做了不少，可当每个月发工资时，却发现到手的工资勉强才能支撑日常开销，还要靠着“花呗”“借呗”过日子。
如今年轻人的工作需求，只要钱到位，就能够让他们为公司赴汤蹈火。而很多时候，公司往往都会最大限度地去压低员工的工资。
每每发工资，看到到手的微薄薪资，强烈的离职冲动油然而生。这也就导致了年轻人对公司不爽，从而离职。
●离职冷静期该思考什么●
离职原因，两个最真实的点：
钱，没给到位；心，委屈了。
但要找一份称心如意
钱又多的工作谈何容易？
正如《武林外传》中说：
人生就是这样，苦和累，
你总得选一样吧。
离职前，请先重新认识自己 ，
因为，离职后
不止是失去一份工作，
更是失去一份稳定的收入！
不确定能否马上找到份合适的工作，
当自己还背着一身贷款的时候，
更不要轻易辞职~
比起不要什么，更应想清楚要什么！
每个裸辞人都以为自己的下一份工作，
必定是自己喜欢的工作，
最后却发现下一份也并不理想。
结果陷入一个死循环：
厌恶-辞职-换工作-再厌恶！
时间都浪费在换工作上了~
每一份工作就像是投资一份事业，
开始与结束都不能冲动。
错误地结束一份工作，
除了你自己，没有人会为你买单！
未来的职业风险不可控，
能做的就是把握现在。
职场人不要再任性，
离职前给自己一点时间冷静思考，
才能不回头地往前走~
来源：花样大武汉、合肥范儿、苏州全接触等
