昨天部门里有个下属神秘兮兮的约我去会议室聊，还以为是要汇报一些客户上的事，没想到一坐下就直接跟我提了加薪要求。他说自己来公司一年多了，业绩也一直不错，想提薪。
说实话，这是第一次有下属找我说这种事，我才当上主管还没多久。当时我内心是有点惊的，还没想好要怎么回答他，他马上又来了一句：“我现在到手才9千多。”实不相瞒，我们公司有规定，总监级别以上的管理层才有资格知道公司其他人的薪资水平，像我这种小主管，是没资格知道下面人的薪资的。
听到他说自己到手9千多，我内心的震动愈加剧烈，我才8千多啊！他怎么会有9千多？我难道也被薪资倒挂了？我只能佯装镇定跟他说涨薪需要走提报流程，要跟你的业绩和领导打分挂钩的。之后，我们俩草草散了。
我久久不能从这个震动里缓过来，凭什么下属的工资比我还高呢？我在公司三年了，去年当上主管的。现在的工资是每个月拿到手9千不到，一直是8.8k、8.9k的样子。这个下属的工作能力的确不错，部门里很多核心的项目都在他手上，但毕竟我才是领导啊！这到底是为什么啊！
难怪不让我知道他们的工资，公司也是怕我心里不平衡吧。
作为基层的小主管，我其实就是夹在中间的，分派给他们任务的同时我还要照顾好他们的情绪，又要及时应对上层领导的指令，很多次还要给底下人背黑锅。就说这个人吧，之前项目跟进上出了点小问题，跟对方公司时间上没有沟通好，导致延迟项目进度被老板狠批，最后还是我替他担下来的责任！可居然他的工资要比我高？呵呵，意难平啊。
既然如此，当初为什么不提拔他做领导，要提拔我呢？这不是打我脸么？想不通老板到底是咋想的啊！
郁闷，不知道应该怎么办才好，我该鼓足勇气去跟老板说一下这事吗？或者我是不是也可以去提涨薪要求呢？求大神们支招啊！
