符合规定生育的女职工
可享受延长产假60天
可享受延长产假的生育津贴
……
张家港人注意啦！
近日，江苏省总工会发出
劳动法律监督提示函
提醒全省用人单位
依法延长产假
切实维护女职工特殊权益
张家港各用人单位
也将严格实施！
一起来关注具体要点
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01 符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。
我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，因此，从2022年2月10日起，我省符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天。
02 符合规定生育的女职工可享受延长产假的生育津贴。
按照《江苏省医疗保障局关于享受生育保险待遇有关问题的通知》（苏医保发[2023]2号）规定，用人单位及其职工依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费，即可按规定享受生育保险待遇，生育津贴按照《江苏省职工生育保险规定》的计发标准发放；其中，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的，可享受延长产假的生育津贴；执行时间为2022年9月7日及以后生育的。
03 用人单位不能因产假等情形侵害女职工合法权益。
按照《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
04 延长产假期间，女职工劳动合同期相应延长。
按照《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外
05 女职工产假期满，用人单位应安排其回原岗位工作。
按照《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。
此外，江苏省委、省政府印发的
《关于优化生育政策
促进人口长期均衡发展实施方案》
还明确指出：
符合政策规定生育子女的夫妻，
男方享受护理假15天；
推动实行父母育儿假制度，
子女3周岁之前，
夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
来源：江苏新闻
