国庆长假来了
本月底这些人的收入
或有大变动！
注意啦！注意啦！
月工资支付日在1日-6日的小伙伴
10月份工资
可以提前发
为何10月份
工资可以提前发
自2004年1月1日起施行的《工资支付暂行规定》第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的
5号前发工资
这就意味着国庆假期
有不少单位9月底
就会发放10月份的工资！
友情提示：
各位提前发放工资的伙伴
一定要做好财务规划
国庆8天假期
有婚礼随份子；下下个月有双11
下下下个月有西北风……
还有要提醒的是，虽然国庆、中秋“双节合璧”，然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍，“小长假”加班费这么算↓↓↓
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
具体情况如下
▼
9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
你们的工资是
每个月几号发呢？
这个假期
你是打算逛吃逛吃？
还是和小编一样坚守在
工作岗位上？
来吧~说出你的十一计划
