国庆节、中秋节假期即将到来
工资发放有变
2025年放假安排显示，10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位月工资支付日在1日至8日的，工资可以提前发。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着中秋、国庆节假期，有不少单位9月底就会提前发放工资。
多地明确
北京、上海、深圳、天津、浙江、江苏、安徽、江西等多地都在相关工资支付条例中明确：工资支付日期如遇法定节假日或者休息日时，应当在之前的工作日支付。
《江苏省工资支付条例》第十四条提出：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
加班费怎么算？
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
国庆中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日。10月4日、5日、7日、8日，属于放假期间的休息日。国庆假期加班费计算方法为：
10月1日、2日、3日、6日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日、5日、7日、8日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
来源：央视新闻 中新经纬 全国总工会
