其实招聘是个挺残酷的事儿，求职者的资历一条一条列出来，“明码标价”后，与单位进行匹配。除了学历、年龄、工作经历等因素，连外貌、出身地都是你考量你的筹码。
上周，就有读者给小编发来了一个委屈吐槽，“单位说最好要招外地人，因为觉得苏州本地人不如外地人能吃苦……”还有这事儿？求职过程中的地域歧视，你也遇到过吗？“我就是苏州人，当单位说最好要外地人时，还挺尴尬的。”根据该读者提供的信息，他想应聘的这家单位自称工作节奏比较快，希望能招到踏实、能吃苦的人，“他们说苏州人家里条件比较好，怕吃不了苦。虽说不是一定不招本地人，但这样的门槛让我挺惊讶。”
除了不招苏州人这样的极端，小编在历次招聘会中也看到了不少只招苏州人的案例。今天小编在各大人才网上搜索，带有户籍地域限制的招聘启事的确很多。譬如本月13日，某事业单位刚刚公布了招聘简章，除了特定岗位要求的专业技能外，“限苏州市区户籍”也写在了招聘条款中。
上周末，小编也通过官方微信进行了调查。结果显示，65%的受访者坦言自己曾在招聘中遇到了地域歧视，除了7%的人不清楚之外，只有28%的被调查者没有遇到过。最常见的地域歧视就是明确的户籍限制。”27岁的陈先生从苏州某高校金融系毕业后，先后经历了国考、事业单位招考、各银行招考等，“有些招聘启事写的很明确，如果学历为本科，户籍关系一定要在苏州市区，在苏高校学生集体户口当然是不算市区户籍的；如果学历是研究生等，学历可以适当放宽。”
在调查中，受访者遇到最大的地域歧视就是户籍限制，其他还包括：外界对该地固有的偏见、公司领导的个人喜好、性格被标签化、语言不通等。一位不愿透露姓名的业内人士坦言，其实根据《劳动法》，招聘中是不能对性别、户籍带有限制的，但在实际招聘中，这样的现象比比皆是，甚至一些国家机关和事业单位也常常发布这样的招聘启事。小编调查也显示，除了32%的地域歧视直接写在了招聘启事中外，仍有29%的受访人坦言，即使笔试面试时不被提及，也会因为地域原因被HR默默刷掉。“从平时的工作中看，这样的地域歧视挺普遍。”苏州人才网相关负责人表示，不要本地人和不要外地人分别是两个极端，“的确有一些操作工岗位明确不要本地人，因为工作压力比较大；而更多的大金融类销售，是本地人优先的，因为看中本地人的资源和方言优势；再如财务岗，也会优先用本地人，这是考虑到了用人风险。
